WNBA球员霸气拒绝4倍涨薪？这是侮辱！我们的目标是10倍起步

1、WNBA球员拒绝涨薪后有何计划
2、WNBA斯图尔特对谈判有何具体批评
3、WNBA球员分成比例提升至40%是否可行
 

WNBA球员断然拒绝联盟提出的涨薪4倍方案，并将其形容为“打脸”行为，核心矛盾在于收入分成比例严重失衡和球员对联盟未来盈利能力的预期。以下是关键事实与分析：

一、劳资协议核心分歧

1. ‌联盟提案内容‌
   底薪从6.6万美元提升至25万美元，顶薪从25万美元提升至100万美元，相当于薪资整体增长4倍。

2. ‌球员诉求本质‌
   薪资涨幅仅为表层诉求，核心矛盾在于‌收入分成比例‌：

   • 当前WNBA球员仅获联盟总收入9.3%的分成，而NBA球员分成比例高达50%；
   • 球员要求将分成比例提升至40%左右，结合联盟未来盈利预期，可实现‌薪资10倍以上增长‌。

二、拒绝提案的根本原因

1. ‌对联盟盈利能力的预判‌

   • ‌2026年新转播协议‌生效后，WNBA年收入将从现有4500万美元暴涨至2亿美元，预计年净盈利达1.15亿美元；
   • 联盟计划扩军至18支球队，新加盟球队需支付2.5亿美元“入场费”
   • 球星经济效应显著（如克拉克单赛季创造26.5%联盟经济增量），球员认为现有提案未匹配商业价值增长。

2. ‌性别薪酬差距的尖锐对比‌

   • WNBA顶薪（25万美元）仅为NBA顶薪球员库里（5960万美元）的1/2
   • 太阳队布克单日收入88万美元，超过WNBA状元克拉克+里斯两人年薪总和（15.3万美元）

三、联盟现状与球员行动

1. ‌亏损现实的争议‌

   • WNBA连续多年亏损：2024年亏5000万，2025年预计亏4000万；
   • 球员反驳称亏损主因是商业分配机制不公，而非市场价值不足。

2. ‌抗议行动升级‌

   • 2025年7月全明星赛期间，球员集体身穿“Pay Us What You Owe Us”（还我们应得报酬）T恤公开抗议；
   • 球员工会副主席斯图尔特斥责谈判进程充满“废话”，双方分歧未缩小。

四、未来走向

若球员分成比例提升至40%，结合2026年转播收入爆发，WNBA球员薪资有望实现‌11倍涨幅‌。目前谈判陷入僵局，若10月30日前未达成新协议，联赛可能面临停摆。